احتفالاً بيوم المرأة العالمي، أقامت شركة سامسونج الكترونيكس فعاليات متنوعة تتعلق بشعار هذا العام، #إلهام الإدماج.أدار قسم تجربة الأجهزة (DX) حملة صور لتشجيع الموظفين على التقاط الصور معًا أثناء صنع القلوب بأيديهم – وهي الإيماءة الرسمية التي ترمز إلى اليوم العالمي للمرأة. وكان الحدث ناجحا، والصور تثبت ذلك. قال Seok-Nyoung Cha من قسم MX: “أنا سعيد بمشاركتي في مثل هذا الحدث الممتع والهادف”. “آمل أن نتمكن جميعًا من التفكير بعمق والعمل معًا لمحاربة التحيز والقوالب النمطية والتمييز.”
وخصص أكثر من 700 موظف وقتًا لشكر زميلاتهم وأفراد عائلاتهم في حياتهم في حدث آخر. في ورشة عمل المديرات التنفيذيات بقسم DX، والتي تم استضافتها منذ عام 2021، أجرت المديرات التنفيذيات محادثات صريحة مع الرئيس التنفيذي لمناقشة رؤية الشركة وطرق تعزيز القيادات النسائية. بالإضافة إلى ذلك، سيتم إطلاق برنامج توجيه للمطورات هذا العام.
▲ الموظفون يرفعون أيديهم على شكل قلب – وهي الإيماءة الرسمية ليوم المرأة العالمي – أمام جدار الصور الذي أنشأه قسم DX.
بدءًا من شهر مارس، سينظم قسم حلول الأجهزة (DS) أنشطة شهرية لبناء الوعي بقيم التنوع والمساواة والشمول (DEI) بين موظفيه. بعد اختيار موضوعات DEI التي تركز على النساء والأشخاص ذوي الإعاقة ومقدمي الرعاية والأجانب، سيعقد القسم مسابقات ودورات تدريبية كل شهر تمنح الموظفين فرصة لتعلم كيفية إظهار الدعم لبعضهم البعض. علاوة على ذلك، سيجري القسم مقابلات مع القيادات النسائية احتفالاً بالشهر العالمي للمرأة ونقل أفكارهن حول القيادة النسائية وكيف يمكن للنساء الأصغر سناً أن ينمون في حياتهن المهنية.
خارج كوريا، ستعقد الشركة شراكة مع Dress For Success (DFS)1 في ثلاث دول – الولايات المتحدة وكندا والمكسيك – لتنظيم حملات للتبرع بالملابس لمساعدة النساء في الحصول على وظائف والحصول على الاستقلال المالي. سيتم أيضًا عقد ندوات عبر الإنترنت وندوات لرفع مستوى الوعي حول DEI.
في نوفمبر الماضي، أنشأ قسم DX مكتب DEI ليعكس قيم DEI في جميع مجالات الأعمال، وتحديد مجالات التحسين ومواصلة تعزيز ثقافة الشركة الشاملة. وتحقيقًا لهذه الغاية، يقوم المكتب بالتحقق من أنظمة الشركة وثقافتها للتأكد من عدم وجود ممارسات تمييزية ويعقد دورات تدريبية وحملات لإعطاء الموظفين فهمًا دقيقًا لهذه القيم. بالإضافة إلى ذلك، يدعم المكتب مجموعات موارد الموظفين التطوعية (ERGs) المخصصة لـ DEI والتي تسهل المناقشات حول حالة التنوع للشركة وأهداف التحسين من خلال مجلس DEI، الذي يشارك فيه المديرون التنفيذيون للشركة. “من الأهمية بمكان تشغيل نظام متنوع وعادل. وقال جينهي نام، الأمين العام لمكتب DEI في شركة سامسونج للإلكترونيات: “نحن نؤمن بأن المنتجات والخدمات المبتكرة يمكن أن تنشأ من ثقافة تحظى باحترام DEI”. “وضع مكتبنا سياسة DEI عالمية وخطط لتشغيل برامج مختلفة لزيادة التنوع وخلق ثقافة تنظيمية شاملة.”
قام كل من جونغ هي هان، نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لقسم DX في شركة سامسونج للإلكترونيات، وكي هيون كيونغ، الرئيس والمدير التنفيذي لقسم DS في شركة سامسونج للإلكترونيات، بتسليم رسالة على مستوى الشركة إلى الموظفين تدعو إلى المساواة بين الجنسين وتسلط الضوء على أهمية المساواة بين الجنسين. DEI تكريما لليوم العالمي للمرأة. قالت كيونغ: “أود أن أعرب عن امتناني لجميع الموظفات في قسم DS اللاتي يبذلن قصارى جهدهن. وأكد هان: “سنساعد جميع الموظفين على تحقيق إمكاناتهم الكاملة لتحقيق النمو الشخصي والمهني في سامسونج”.
1 تأسست في مدينة نيويورك عام 1997 لمساعدة النساء العاطلات عن العمل والعاطلات عن العمل على تحقيق الاستقلال الاقتصادي.
ظهرت في الأصل على news.samsung.com